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育児休業給付金の申請は?もらえる人もらえない人の条件や期間延長について詳しく解説

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妊娠出産は不安の連続。仕事をしながらとなったらそれはなおさらですよね。働けない間の強い味方「育児休業給付金」制度を知ってますか?どんな制度?いつから貰える?いくらもらえるの?あなたの知りたい「育児休業給付金」制度の情報をお伝えします。詳しく知って安心して育児休業期間を過ごしましょう。

育児休業給付金について

育児休業給付金って何?知らないと損をする!?「育児休業給付金」制度をきちんと知って育休に備えましょう。

育児休業給付金とは?

育児休業中に申請することでもらえる給付金が「育児休業給付金」です。もらうためには自分で会社に申請する必要があります。

「育児休業給付金」は復職を前提とした方への給付金です。出産を機に辞めちゃう場合はもらえません。

そして「育児休業給付金」は申請すれば誰でももらえる、といった給付金じゃないので注意して!育児休業給付金をもらうためには細かく条件や期間が決められています。

財源は雇用保険

「育児休業給付金」の財源は雇用保険です。会社からもらうわけじゃないので「会社に迷惑をかけるかも…」と遠慮する必要はありません。

きちんと申請をして、いただけるものはしっかりといただいちゃいましょう。

受給資格について

「育児休業給付金」にはいくつかの受給資格があります。あなたはこの受給資格の条件、クリアしていますか?

もらえる人の条件

★クリアすべき条件★

  • 育休開始日以前の2年間に雇用保険に12か月以上入っている
  • 育休以前の2年間、1か月の勤務日が11日以上

※満たなくても、育休開始前2年間の間に第1子の育児休業、本人の病気などがあると条件クリアとなる場合も!

  • 育休中8割以上の賃金が支払われていない
  • 育休中1か月の勤務日10日以下

もらえない人の条件

働いていてももらえないのはこんな時、こんな人です!

★もらえないのはこんな時★

  • 雇用保険に入っていない
  • 雇用保険に入っている期間が12か月未満
  • 1か月の勤務日数が11日以下
  • 退職する予定

退職する場合の育児休業給付金

退職する場合、どのタイミングで退職するかで大きく変わってきます。

妊娠や出産と共に退職 もらえない
育休中に退職 退職する日直前の支給単位期間までもらえる

貰った分を返す必要はない

育休終了後に退職 復帰する方と同じだけもらえる

特に返す必要はない

夫の扶養に入っている場合でも育児休業給付金はもらえます。大切なのはあなたが雇用保険に入っているかどうかです。

育児休業給付金の計算方法や手続き

さっそくいくらもらえるか、手続きについて詳しく調べていきましょう。

いくらもらえるの?

計算式 (1)休業開始時賃金日額×(2)支給日数×67%(6か月後には50%)
給料月額税込み20万円の場合(6か月間) 月額13,4万円程度
給料月額税込み20万円の場合(6か月以降) 月額10万円程度

※給付額には上限あり

※育児期間に賃金をもらうと減額される可能性あり

※(1)休業開始時賃金日額=育児休業開始前6か月間の総支給額を180(日)で割り算した額

※(2)原則として30日と考える

いつもらえるの?

育児給付金がもらえるのは出産後。女性が育児給付金をもらう場合(男性も育児休暇を取得し申請するともらえます)、産休中にカウントされる期間はまだもらえません。

女性は出産日から58日目以降、男性の場合、パートナーの出産日から支給対象です。

初めての支給日は?

支給決定日は「育児休業給付金決定通知書」で確認できます。通知書がない場合、会社の担当者にハローワークに申請済みかどうか、通知書が届いてないかどうかの確認しましょう。

不明な点は、管轄のハローワークへ問い合わせましょう。電話では回答はできないので来所しなければなりません。

 もらえる期間

もらえる期間も知っておくと良いですね。

基本は1歳の誕生日の前日まで

細かくいうと、育児休業給付金がもらえるのは子どもが1歳の誕生日の前々日まで。これは民法で「満年齢になるのは誕生日の前日」という決まりがあるからです。

もらえる期間が短くなるケースも

職場復帰が早まるともらえる期間は短くなります。育児休業給付金がもらえるのは職場復帰日の前日までとなります。

上限はあるの?

育児休業給付金には上限があります。

賃金月額上限 449,700円
支給額上限(67%) 30,1299円
支給額上限(50%) 224,850円

ひと月のお給料が449,700円をいくら超えても、賃金は449,700円で計算されます。

給付期間中は社会保険と厚生年金などが免除される

育児休業給付金は非課税です。ほかにも育児休業給付金の給付期間に免除されるお金があります。

★免除されるもの★

  • 健康保険(社会保険)
  • 厚生年金
  • 雇用保険料

★注意する点★

  • 賃金が発生した場合は雇用保険の負担が発生する

支給金額シュミレータ

自分の支給額が早く知りたいあなたにピッタリなサイトも存在しますよ!ぜひ参考にしてみて下さい。

https://www.office-r1.jp/childcare/

育児休業給付金の期間延長

平成29年9月まで、育児休業給付金の支給期間の最長は1年半でした。でも、平成29年10月からは最長2年延長できるように変わっています。どのような場合に、どのくらい延長できるのでしょうか。

保育園に入れない場合

  • 1歳6か月の翌日までに入れるよう保育園に申し込み済みだけれど、1歳6か月になった後も入れない場合

配偶者がいなくなったり、病気などで育児が困難なとき

  • 子どもを育てている父母が亡くなってしまった場合
  • ケガや病気を患った場合
  • 離婚などの事情で同居しなくなった場合

次の子供を妊娠し産前産後休業期間に入っているとき

  • 仕事復帰予定日の6週間以内に出産する場合、双子などの多胎妊娠の場合は14週間以内
  • 産後8週間を経過しない場合

1年2か月に延長できるパパママ育休プラス制度

パパママ育休プラス制度とは、パパとママが2人共育休をとる場合、1年から1年2か月へ延長できる制度です。

ママが専業主婦の場合や子どもが1歳以降に申請した場合は、この制度を受けられないので注意してください。

手続き方法と支給申請書について

育児休業給付金をもらうための手続き方法なども詳しく知っておきましょう。

申請の手続き方法

基本的にはお勤めの会社が申請するので個人で行うものではありません。産休の1か月前には、お勤めの会社に育児休業給付金の手続きをお願いしておきましょう。

支給申請書

★必要申請書★

  • 育児休業給付金申請書
  • 育児休業給付受給資格確認表

この2つを会社からもらい(個人的にハローワークで取得も可能)自分で記入して提出しましょう。

申請期限

  • 会社が申請を行う場合、育児休業開始から10日以内
  • 個人で申請を行う場合、育児休業開始から4か月以内
  • 個人で申請を行う場合、2か月ごとの申請が必要

申請期限が過ぎると育児休業給付金はもらえなくなります!注意してくださいね。

申請時期や条件をしっかり理解して、上手に取得しよう

育休中の強い味方である育児休業給付金。うっかり申請し忘れてもらえなかった!なんてことのないようにしてくださいね。特に育休があたりまえじゃない職場の場合、自分でも確認しておくと安心ですよ。

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